LE RAPPORT EGALITE FEMMES/HOMMES A VANVES : LA VILLE BONNE ELEVE ?

Comme chaque année, le conseil municipal présente un rapport sur l’état de l’égalité femmes/Hommes (F/H) concernant la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de classification, de condition de travail et de rémunération effective, et des mesures prises et les actions réalisées pour améliorer en  vue d’assurer l’égalité professionnelle, comme ce fut le cas au conseil municipal du 6 Février dernier

Vanves comptç 642 agents municipaux dont 213 hommes (33,17% ) et 429 femmes (66,63%) sachant que l’écart tend à se réduire selon leur statut : 25% d‘hommes et 47% de femmes en carégorie A, 38% et 34% en catégorie B, 150 et 348 en catéhorie C, cette dernière rassemblant 70% des agents. Le rapport a noté que «les avancements de grade ont globalement évolué de manière positive en nombre, et particulièrement au niveau des hommes. Le nombre de femmes ayant bénéficié d’un avancement de grade a considérablement augmenté et prend en compte la répartition du nombre de femme plus important dans la collectivités». Bien évidemment, il constate une proportion importante de femmes dans les filières sanitaires et sociales 110 F et 2 H), administratives (106 F et 40 H), techniques (125 F et 98 H)  ainsi qu’à l’animation (71 F et 53 H). Concernant les chefs de services, la proportion des femmes est plus importante (15 F et 10 H) et la parité est constatée au niveau de la direction générale. 16 H  (27,12%) ont été recruté en 2020 et 43 F (72,88%) sachant que la ville cherche la mixité dés que possible : «La ville s’attache ainsi par exemple à avoir une représentation féminine dans certains métiers et inversement à disposer d’une représentation masculine dans des métiers administratives sur des postes de secrétariat ou comptable ou dans les métiers de la restauration et de la petite enfance. Cependant, en pratique, certains métiers peuvent tendre à favoriser les hommes par rapport aux femmes, par la nature des missions » note-t-il.      

La pyramide des âges montre une proportion importante du nombre de femmes de plus de 50 ans et une importance relative d’hommes entre 40 et 60 ans. «Cet état des lieux encourage la prise en compte de l’accompagnement des évolutions de poste intégrant particulièrement une pénibilité au travail. Elle se fait notamment par des visites de postes avec le médecin du travail, des formations sur des postures e travail, l’achat de matériel spécifique lié à la pathologie de certains agents, l’achat également de mobilier prenant en compte la prévention des risques » indique le rapport en indiquant «qu’une attention particulière sera accordée en 2021 pour l’accompagnement des départs en retraite à travers des réunions d’informations à partir de l’âge de 55 ans (120 agents concernés) rendez-vous individuels afin de mieux prépareer les conditions de départs… » 

Ce rapport constate, concernant le temps de travail, que le temps partiel est majoritairement choisi par les femmes (12,95%) quel les hommes (3,29%) « pour s’occuper de leur enfant »,  sachant que ce sont les catégorie C qui en bénéficient majoritairement. Pour les salaires, le salaire moyen mensuel est de 1745,24 pour les H et 1 518,85  pour les F soit un différentiel de 14,22%  en raison des temps partiels. Pour les maladies le nombre de jours d’arrêt est moins important chez les hommes pour les maladies ( 9 739 J pour les F et 2 337 J pour les H), avec une durée moyenne de moins de 15 jours,  les accident de travail (916 J pour les F et 9 J pour les H ) avec une recrudescence des accidents de trajet avec les gréves de Décembre 2919,  les maternités et parentalité (1364 J  et 92 J ), constatant la part majoritaire des femmes qui utilisent ses congés exceptionnels « enfants malades » (235 F er 94,5H ). Des mesures en matière de prévention ont été mises en place par l’achat de matériel suite à des préconisations du conseiller et du médecin de prévention ainsi que des actions de formations (gestes et postures).

Enfin, ce rapport revient sur le plan d’action en matière d’égalité F/H en constatant plusieurs choses  : Des actions de sensibilisation permettant de prévenir les préjugés sur des rôles masculins  ou féminins stéréotypés, la participation de la ville à des réseaux «Egalité F/H » comme l’AMF 92 ou la Charte Européenne pour l’égalité F/H, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités et notamment de GPSO, la mise en place de l’expérimentation télétravail qui a concerné 3 F et 2 H qui s’est largement développé en 2020 à cause de la crise sanitaire et du confinement, la proposition d’un groupe de travail sur la qualité du travail, 50 postes aménagés indiqués par le médecin du travail qui prend en compte les situations de santé pour les femmes et les hommes dans le cadre de leur travail, des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels menée tout au long de l’année 2020 sur l’égalité F/H et notamment pour les femmes de catégorie C pour accompagner leur évolution professionnelle.

PAS DE CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES RETRANSMIS EN AUDIOVISUEL SUR INTERNET

Les élus écologistes vanvéens ont tenté, par un vœu déposé au dernier conseil municipal de Vanves samedi dernier, de demander la diffusion audiovisuelle des séances du conseil municipal sans succés, comme d’ailleurs à Issy les Moulineaux où la municipalité le refuse après l’avoir fait voilà quelques années.

Alexia Pescreminoz (EELV) a tenté d’expliquer que « retransmettre le conseil municipal pourrait rapprocher les citoyens de la choses publiques et lutter contre l’abstention » tout en faisant remarquer que plusieurs communes le font depuis le second confinement pour « faciliter le suivi des conseils municipaux par les administrés en cette période de couvre-feu de surcroît. Les moyens technologiques d’aujourd’hui ne sont pas un frein». Gabriel Attal (LREM) a soutenu cette proposition puisque son groupe l’avait suggéré lors d’un des premiers conseils municipaux de la mandature. «Cette retransmission augmente la transparence. Et dans ce contexte de crise, il faut augmenter ce genre d’initiatuve. Cela ne coûte rien ! Des villes comparables s’y sont mis. Vanves pourrait prendre ce virage là. Il faudrait augmenter les flux numériques, mais c’est possible grâce à la 5 G » a-t-il conclu avec un petit clin d’œil en direction des écologistes qui sont vent debout contre la 5G !

«C’est un serpent de mer ! La crise nous améne à reconsidérer cette question. Nous avons commencé avec une réunion publique virtuelle le 1^er Février ! Mais cet outila des avantages et des inconvénients » a expliqué Julie Messier, maire adjoint à la communication en ressortant les arguments déjà présnté lors de la réponse de la municipalité à une question des marcheurs : Risque de théatralisation des séances du conseil municipal, obstacle à des débats serein, désintérêt du public car des questions très techniques sont abordées… «Il est illusoire de croire que cela améliore la démocratie locale» a-t-elle même expliqué. Et pourtant beaucoup de villes s’y sont mis à l’instar d’assemblée départementale comme dans les Hauts de seine, métropolitaine, comme pour la MGP, régionale comme pour l’ile de France, et cela permet à leurs élus de suivre de chez eux ou de leur bureau ces réunions lorsqu’un confinement et les régles sanitaires les empêchent de siéger en présentiel. Et des élus, dont le principal décideur à Vanves peut témoigner qu’il n’y a aucune théatralisation, quelquefois c’est même plutôt ennuyant, dans ces séances du conseil régional et du conseil métropolitain. Rien à voir avec les séances des questions au gouvernement à l’assemblée Nationale comme peut en témoigner Gabriel Attal porte parole du gouvernement.    

LES QUESTIONS TRES PERTINENTES DE L’OPPOSITION SUR LES ORIENTATIONS BUDGETAIRES DE VANVES

Les huit conseillers municipaux des groupes LREM et EELV ont posé des questions après la présentation des orientations budgétaires lors du conseil municipal de samedi dernier,  pour demander précisions et éclaircissements auxquels les maires adjoints ont tenté de répondre

Gabriel Attal  (LREM)a ouvert le feu en constatant que « la crise sanitaire impacte tous les niveaux et nécessite une mobilisation de tous. Les dotations de l’Etat ont été maintenus par le gouvernement qui soutient les collectivités locales, à travers la CAF, le plan de relance dont bénéficie Vanves avec l’aide à l’isolement thermique des bâtiments, le soutien à l’emploi des jeunes, et le service civique». Ce qui a suscité une précision de Sandrine Bourg qui a indiqué que l’ESCAL recrute chaque année un jeune en service civique. Anne Caroline Cahen, maire adjoint chargé des sports a précisé que  « durant la crise on a constaté un décrochage des jeunes des activités sportives que la journée de l’Olympisme devrait permettre de rattraper »  

Jean Cyril Le Goff (LREM) s’est interrogé sur la mise en place de cette structure renforçant l’attractivité touristique et le lien avec une coffre plus diversifiée de la culture. «Notre objectif est d’avoir une offre culturelle  qui corresponde à ce que demande les vanvéens, ce qui n’était pas toujours le cas à les entendre, et à agir avec les différents acteurs culturelles de la ville dont les associations » a indique Dominique Broez, maire adjoint chargé de la culture qui souhaite faire mieux connaître Vanves à l’extérieur : «Nous avons engagé une refonte du SIAAV et son étoffement en lien avec les activités touristiques et culturelles qu’il méne grâce à une meilleure offre» a précisé Erwan Martin maire adjoint chargé ses animations et de la vie associative. «L’objectif est d’atteindre 8 policiers municipaux  à terme. Nous sommes à 3 pour l’instant. 2 devraient être recrutés d’ici le printemps » a  répondu Kevin Cortes à JC Le Goff (LREM) qui avait posé une question sur l’augmentation des agents municipaux et notamment des effectifs à la police municipale et chez les médiateurs : Il a précisé que l’intervention des médiateurs devrait s’étende de Mai à Octobre en 2021 au lieu de Juin à Octobre. Sandrine Bourg maire adjoint chargée de la solidarité a indiqué que le CCAS s’étoffre avec 3 agents dont une stagiaire « afin de pouvoir accueillir davantage de personnes en recherche de secours, d’informations, d’accompagnements. CE renfort de l’équipe social permettra également de renforcer les prises de contacts téléphoniques et les visites à domicile aux personnes âgées dans le cadre de la lutte contre l’isolement», tout en répondant aussi à Aurélie Zaluski (EELV) qui insistait sur l’augmentation des actions du CCAS

Séverine Edou (LREM) s’est étonné d’une baisse des droits de mutation alors que les constructions se développent dans Vanves  auquel Bertrand Voisine, adjoint aux finances,  dans son style inimitable,  a répondu qu’il a noté un ralentissement des ventes hors programmes neufs. Interrogé sur la mise en place de composteurs par l’association Graine en ville, la municipalité lui  a répondu  que deux devraient être installés en ville pour commencer et que GPSO devrait revenir sur sa politique de collecte des déchets

Thibaut Lejeune (EELV)n’a pas manqué de relever de la ville a eu 40 000 € d’amendes pour non respect de la loi SRU, alors que la municipalité précisait que le taux de logements sociaux est de 24,39% début 2021 Alors qu’il était de 23,25% auparavant. Loic Michenaud (EELV) a souhaite que les associations vanvéennes compétentes et très présentes en matière de vélo depuis des années soient associés à la Maison du vélo qui devrait être un véritable service municipal à entendre l’exécutif municipal  et demandé une taxation des logements ArBnB